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常熟服裝廠老板放下身段巴結工人
金證券記者 胡春春2013年8月10日下午，多日高溫的常熟終於迎來瞭一場傾盆大雨。一傢中等規模的服裝廠內，工廠老板李勇（化名）將辦公室中僅有的幾把雨傘分給瞭工人，自己冒著雨跑回瞭傢。晚上，淋瞭雨的李勇感覺不適，發起瞭低燒。躺在床上的李勇談起自己的“讓傘行動”有些無奈，“不是我好心，而是現在招工人太難瞭，對他們好點，才能留下來。”這隻是國內最大的服裝生產批發地——常熟服裝廠老板們的一個縮影。擺在這些老板眼前的，有日益攀高的工人月薪、同行的突然挖角以及90後工人日益增加的多樣化訴求。工人月薪已過萬“年後工人月薪最高爬過一萬三，年中淡季有些回落，但好的技術工人月薪仍然在一萬塊錢左右，普通工人在七八千，現在五六千塊錢是絕對請不到工人的……”李勇向《金證券》記者述說著常熟服裝廠工人薪資水平的變化。常熟是國內最大的服裝生產批發市場。在這裡，大大小小的服裝廠達到千傢之多，還不包括作坊式的服裝生產商。大規模的服裝生產效應，使得這裡常年聚集瞭來自全國各地的打工者。李勇說，“往年給工人發放工資，基本是每個月先給工人發幾百塊錢生活費，然後每半年或者每一年結算一次。工人對這種發放工資的形式也沒有太大意見”。但從去年開始，情況發生瞭變化，隨著各種成本的增加，工人工資水漲船高，萬元起聘成熟的技術工人已非常常見。另外，多數工人不滿意原有的薪水發放方式，開始要求工資月結。李勇擔心，按月發工資，萬一工人跳到別傢怎麼辦，但不發，又害怕得罪瞭工人。最害怕工人跳槽半個月前，李勇服裝廠的數十位工人被同區的另一傢服裝廠給挖走瞭，工人連前面三個月的工資都沒要，因為對方給的待遇更高。“常熟到處都是服裝廠，到處都缺人，工人不怕沒有工作，但服裝廠卻害怕沒有工人。這些工人可能上午還在你傢幹，下午就被別人請去瞭。”李勇說。《金證券》記者從一位服裝廠工人口中瞭解到，他今年已經換瞭四五傢單位瞭，“哪傢給的工資高就去哪傢”，“老板為人不爽快就換老板”。“出來打工，賺錢是一個，但心裡也不能憋屈。”這名工人說。常熟八達市場一傢服裝廠負責人調侃稱，“現在工人是老大，我們不但不能讓他們受氣，還得巴結他們。”李勇坦言，現在對手下的工人，從來不拖欠工資。“從我們的角度，拖個幾天在這個行業都是慣例，但現在不敢瞭，稍微一耽誤，工人立馬就有想法。”90後工人要福利值得註意的是，90後年輕工人們的訴求增多也令老板們很“頭疼”。李勇稱，很多90後工人開始主動要福利、要尊重。《金證券》記者走訪瞭兩個工廠的部分工人，90後比比皆是。這幫年輕人在面對記者的提問時略顯羞澀，但聊到對薪資、福利的要求時卻頭頭是道。 “工作環境不好，我肯定不去”，“每周至少要休息一天”，“最起碼每個工人宿舍得有臺電視”……《金證券》記者獲悉，在以往的常熟服裝廠，一般工人一個月休息一次；旺季每天從早上7點工作到晚上9點，加班另算；宿舍一般是在大廳有一臺電視。不過，隨著年輕工人們的多樣化訴求，很多東西正在改變。李勇說，“我今年在工廠裡放瞭一個大冰櫃，裡面放滿瞭冷飲、飲料。樓下還有個臺球桌，讓他們下班瞭玩。”李勇稱，“以前小工廠都不包吃包住，現在不得不放下身段巴結年輕工人，保持隊伍的穩定性。”多位服裝廠老板稱，現在都在琢磨如何和年輕工人打交道，“我們希望和工人能更融洽，這個市場才能發展得好，發展得規范。”
新聞來源http://news.hexun.com/2013-08-13/157032307.html
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